为切实提高职工的从业能力，通辽发电总厂以岗位实际需求为主进行了CBE培训模式的全新探索和实施，培训工作向务实化发展。

     07年来，通辽发电总厂面向岗位和职工需求编写了51个岗位227万字的岗位需求培训手册。组织工人岗位培训班15次，参加培训945人，完成56024学时。其中，外出培训243人次，有183名生产骨干人员参加了上级举办的点检员学习、仿真机模拟实习等学习班。管理人员培训方面，举办了“安全、节能、环保”和“人力资源开发与员工岗位培训”等专题培训研讨班，组织69名管理人员参加了上级单位组办的各类管理培训班。组织全厂787人填写了员工职业生涯设计表，达到职业生涯设计100，715人次参加了职业技能鉴定，合格率为95.5。

     通过培训工作的务实化，该厂初步实现了“年度职工培训覆盖面达到100，职业生涯设计100，每名职工接受脱产培训时间不低于60小时/年”的培训目标。