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| 工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定工伤吗 |
| 作者： 文章来源： 点击数： 更新时间：2006-8-29 【字体：小 大】 |
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工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定工伤吗 彭自强系包装公司职工，1998年11月2日下午，公司领导指派其帮助搬运机器 设备，搬运中扭伤腰部，当时只觉腰部酸痛，同事帮其按摩几下，感觉无碍，没有向公司报 告，就下班回家了。第二天早晨起床时感觉腰臂腿足痹痛，行动困难，到医院检查诊断为右 梨状肌损伤，并进行住院治疗，11月7日彭自强向公司提出工伤待遇申请，经公司研究同意 上报，市劳动保障局社会保险处调查属实，认定彭腰部受伤为工伤。
【评析】本案涉及的问题是职工负伤当时未报告、事后发作被确诊，能否认定为工伤 。职工工伤有轻重之分，只要有可靠证据证明职工在工作时间、工作地点，由于工作原因负 伤，并有医院诊断证明的，一般就应属工伤。本案中，彭自强受企业领导指派搬运机器设备 ，属于从事企业生产工作活动，期间扭伤腰部，当时感觉不重，未报告公司，但现场同事发 现并能作证，情况属实，又根据医院诊断为腰部扭伤导致右梨状肌损伤，故此，应当认定为 工伤。现行政策要求，工伤报告的治疗要及时。这样做才有利于工伤职工的治疗和康复，也 有利于认定工伤的调查取证。特别是一些扭伤、拉伤等轻伤，如果不及时治疗会使伤情发展 加重，或者变成陈旧性疼痛，很难确定是工伤或非因工负伤。
【法律法规参考】1964年4月全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》规定，工人 职员因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者，有可靠证明，可 以比照因工待遇处理。
《企业职工工伤保险试行办法》第8条第1款规定：职工从事本单位日常生活、工作或者本单 位负责人临时指定的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 |
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