随着深入学习实践科学发展观活动的深入，标志着全国践行科学发展观又迎来了一个新的高潮。作为电网企业职工，应当象担当经济社会发展先锋一样，义不容辞地充当起学习实践科学发展观的急先锋，这样才能更好地担当起引领经济社会发展的引擎作用。那么，如何学习实践科学发展观呢？笔者认为电力职工要结合自身岗位实际、企业实际，在思考中加深学习，在实践中丰富认知，才能做到理解透彻、运用自如。
    一是要转变观念推动实践。结合实际践行科学发展观，首先要认清企业存在的问题，认清自身观念存在的问题。基层电网企业的管理逐年有提高，但是远未达到国网公司设定的目标要求——引进高效的管理手段，建立先进的企业文化，全面提升电网企业的核心竞争力。现实当中的情况往往是：我们管理前进了一小步，就感到很困难；取得了一点点创新成绩，就感到很满足……这种遇难即退、见绩则满的思想让我们很难有真正的进步、长久的发展。要彻底改变这种思想认识上的惰性，就要求我们要进一步解放思想、转变观念，学会用发展的观点分析问题、用发展来解决问题，在思想和行动上都要建立发展的观念。这样我们就能克服一切前进中的陋习和惰性，从思想观念深处推动我们自觉投入学习、投入实践。
    二是要提升能力推动发展。观念转变了还不行，我们还要充分认识自身能力的不足，要时刻加强自身业务知识和管理理念学习，才能从个人岗位工作完善上推动企业又好又快发展。首先，我们要加强对企业发展需要和自身岗位管理要求的认识，有针对性地制定长期学习目标和阶段性学习目标，才能有的放矢地提高自己的工作能力，从对一个基础、一个程序的把握开始不断提高自己的能力。其次，在工作岗位上、管理过程中，要按照科学发展观要求，不断修正自己的管理方法、手段，摸索最好的工作方法和最有效的管理手段，从自己的岗位出发实现企业最大的管理效益和最小的发展代价。总得来说，按照现代企业发展的要求，我们需要优先学习提升驾驭市场经济能力的知识，需要优先学习提高自主创新能力的知识，这样我们就能在不断提高自身水平的基础上，不断提高企业的竞争力和发展预期，全面加强企业发展的后劲。