××公司安全文化建设以安全生产为研究课题，以事故预防为主要目标，运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段，增强各层次的安全意识，在全公司建立了一种“大安全观”和“大文化观”，使企业具有专业安全文化的生产力，实现了建企史上最长的安全生产周期。安全文化也日益成为保障职工安全健康，并能使其舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制灾害事故的安全物质财富和安全精神财富，一以贯之，带动整体工作上台阶。

　　一、深化“文化”内涵，打造安全文化新理念

　　××公司安全文化是在本企业多年培育、反映本企业特色、为本企业员工共同认可并不断创新的安全理念和资源配置。把安全文化作为群众文化，让群众自己教育自己，自己解放自己，力求通过安全文化建设来提升管理层次。该公司的安全文化核心理念在上世纪九十年代是“安全第一、预防为主，杜绝伤亡事故”。近几年，随着企业管理的加强，安全装备设施的大量投入，上级频繁的质量标准化检查，安全文化核心理念是“安全--健康--文明”，在原来的基础上提升了一个档次。该公司把安全文化的意义和作用理解为:抓安全工作，不仅要满足职工对安全健康的基本要求，而且要组织文明施工，大搞质量标准化，为职工创造良好的作业环境;职工个人不仅要遵章守纪自主保安，还要争做文明人主动关爱他人实现自保;不仅要搞井下标准化，而且还要搞地面规范化，创建文明单位，创造有利于引导职工安全生产意识、观念、价值观、行为规范的安全氛围，熏陶职工的安全生产意识，端正职工的安全生产观念，培养职工遵章守纪的劳动态度，提高职工安全文化素质。目前该公司已初步总结和探索出:(1)“责任重于泰山”的安全第一理念。发生一起伤亡事故，要牵涉到很多人受处分，××公司教育干部乌纱帽系[本文出自公文易爱心文秘网-http://www.govyi.com]于安全，教育职工瓷饭碗系于安全。天字号工程，反映生产力的发展水平，代表职工群众的根本利益，在安全上炸锅，不管是干部还是工人，受行政处分或法律制裁，没有商量的余地。(2)事故背后有埋伏的安全防范理念。××公司近几年未发生伤亡事故，但并不是没有事故隐患，而且有些事故纯属侥幸。每次事故背后都隐藏着一大堆埋伏--谁干的、谁管的、谁看的，没有这些环节提供“违章”的“土壤”和条件，违章者就无缝可钻。《××公司焦点》，一针见血，就是深挖事故背后存在着的埋伏，把一个问题的方方面面、前因后果原本反映，教育职工群众《是谁导演了这些悲剧》。(3)“赛马”机制下的人本管理理念。××公司实行安全管理“赛马”机制，一是团体赛，采掘开辅助队组进行数字搬家，奖前三名，罚后三名;二是个人全能赛，安全绩效考核排名排队，挂红黄旗竞赛。尽管这样，仍有些人把质量标准化搞不好，把违章操作被安全员抓住、被受到疼痛归结为“命不好”，该矿借助安全文化特有的影响力、渗透力和扩张力，进一步引发“人本管理”理念。去年一二月份，××公司组织“上产量、保外运”，安全文化氛围是“不管任务多大，安全第一”，使在导入上具有针对性。(4)“安全--健康--文明”的现代管理理念，把安全文化建设延伸到八小时之外，延伸到每个小区，每个家庭，开展“文化建家”活动。(5)“科技兴安”的战略创新理念。把科技与安全紧密结合，列出科技推广项目计划，开展安全生产科技成果奖励，规范对科技项目申报、科技成果鉴定、科技成果登记等程序，适时整合提炼科技创新成果，先后把20多项科技成果应用到安全生产领域，推动安全生产科技进步，落实安全生产技术保障体系。

　　二、模拟企业文化运作，驱动安全行为

　××公司安全文化模拟企业文化运作，尽管安全文化是企业文化的一部分，但由于煤矿作业的特殊性，决定了安全文化也是一种群众文化，需要一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响。该公司安全文化因企而生，因企而长，创造了建企史上最长的安全生产周期，在去年建企四十年大庆时，把建企以来安全方面的经验与教训、装备与管理、劳动工具与劳动手段等软硬件建设，以及党员、网员、岗员、女工家属等活动，穿针引线联系起来，进一步认证了安全文化建设的意义和作用，建立了安全理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。(1)安全理念识别系统，有目标体系、制度约束体系、警示预示体系、适时教育体系等，重点强调规则、规程、规范;树立“安全是无站的车、无点的钟”、“市场经济有供求，安全工作无终点，时刻战战兢兢、如履薄冰”等常抓不懈的安全意识，开展了“安全究竟为了谁”大讨论，其实质都是为了突出“要我安全”还是“我要安全”。(2)安全行为识别系统，引入了安全绩效考核，安全班评估，质量标准化检查评分，人、物、管理、环境等要素预警分析，安全健康认证等。目前正在对调度指挥系统进行改造，着手建立安全信息资源平台进行数据存贮、传输、处理和监控，使数字化与安全信息化建设统一步调。(3)安全视觉识别系统，建立了禁止标志、警示标志、提示标志、设备标识，党员、网员、岗员、安全员服装服饰统一标识或统一胸章，打造安全品牌，共筑安全防线，实现了安全管理的高透明和全方位。

　　三、展示全体风采，营造安全文化建设氛围

　　××公司营造安全文化建设氛围，在生活区街道、办公场所设置霓虹灯和装饰灯箱标语时，把安全宣传教育内容贯穿进去;在车间、打卡机房、交接班室、工作现场设置了警示牌、安全标语;在广播、电视自办节目中，天天都有安全稿件，同时还组织人员到一线进行安全文艺演出，送温暖、献爱心，慰问一线职工;安全文化研讨、安全知识竞赛、安全风险抵押，队组集体宣誓、每日一题学习、职工技术比武、安全格言警句征集、万人签名活动、班前十分钟讲话、安全板报、歌咏、灯谜、摄影、漫画、书法、小品、相声晚会等，文化味不可谓不浓。现身说教、谈心帮教、曝光亮相、自保互保，都是针对安全说安全，讲安全。更重要的是这些载体活动，细细品味，在时间和空间、导入和规划、内容和形式上以其鲜明的个性、明确的目的、发展的思维和先进的文化做支撑，贯穿于企业安全生产、监督管理、技术指导和业务经营的全过程。从该公司工业广场开始，“劝君下井莫违章，妻儿老小盼您归”，先是提示;“搞安全是最大的政治，抓管理是永恒的主题”的喷绘条幅，给受教育者上升到“三个代表”重要思想的高度;在打卡机房，“同志，请不要违章”，给人以警示;形成了一道颇具现代气息的安全文化走廊，特别是《生命写下的警示》，把建企以来共发生的28起，死亡29人的运输事故，挂在职工上下班的必经之路，领导重视，职工认可，揭示了问题的实质，满足了职工渴望安全的内在要求。安全月、安全周、安全日活动、安全例会活动，主导了企业舆论，给人一种特色文化的享受。驱动安全文化行为，采取了强化教育，形式多样，组织搭台，职工唱戏等手段，营造了“我为人人，人人为我”，“安全连着你我他，搞好安全靠大家”这样一种强有力的安全文化场。在安全文化场的作用下，颇具教育意义的一些诗歌、散文在电视上播出，感受不凡，意义深远。比如《二道防线》，“职工一线作业，为的是赚钱养家，职工家属啊，你可要理解他关心他体贴他。倘若他在下班路上，倘若你在麻将摊上，回到家面袋无粮锅里无汤，试想他的心情怎样”，把“安全-健康-文明”连在一起，融入更多的人性化和人情化的东西，使争做文明家庭、安全家庭的人多了，尊重人、理解人、关心人的事多了。构筑健康的感情基础，不仅渗透在班上，而且渗透在家庭，把“安全管理进社区，安全文化进万家”的活动引向了深入。同时启动了“创建学习型企业，营造安全文化氛围”的系统工程，通过全员全过程推行“学习工作化，工作学习化”，增强了干部职工的安全创新能力，决策层、管理层、操作层在从事任何一项工作时，思想中的第一反应就是

　　“这样做是否安全?”该公司突出“文化”特色，突出“管理”特色，坚持多研究一些职工思想实际，行为实际和企业的生产实际，站在企业管理的高度去认识和建设企业安全文化，使安全文化更具生命力。正是一线到处都有安全警示、安全牌板，当有些职工看到这些警示牌板时，主动放弃了违章盲干、抢先下班的念头，重新确立了“干个标准活，交个放心班”的意志，使干部职工能时时警觉到安全，处处拥有安全。特别是在促使人的转化中，循循善诱、潜移默化、人文内涵、情感升华、精神支持，使职工走向自觉和自律，从被动挨管的状态下解放出来，加之该公司选树明星时，注重选树安全卫士、安全明星，通过媒体宣传，在全公司干部职工中树立了良好形象。

　　关注安全，善待生命，平安人生，是永恒的主题，永久的向往。××公司近几年产量增幅大、安全形势好、经济效益高，安全文化建设发挥了不可抵估的作用。他们将面对知识经济，面对市场竞争进行不断探索完善，使之更加规范、更加实用，为企业实现持续安全生产，做强做大打下坚实的基础，创造更加有利的条件。