人是有情感的高级动物，周围环境和事物的变化都会影响人的情绪。这种情绪一旦带入实际生产操作中，就有可能导致人的行为失控，从而成为各类事故的“诱发剂”。由此可见，进入工作状态的员工保持良好、稳定的情绪，对安全生产至关重要。

    人的情绪一般表现为喜、怒、哀、乐。

    过喜则心神涣散，思考不足，容易激动。这种情绪在现实生产中表现为安全意识淡薄，盲目作业，甚至无证作业，而且有一个美好的借口“为了生产”，人们对这种情绪不易发觉，危害较大。

    过怒则胸闷气短，满脑子都是与“怒”有关的问题。这种情绪在现实生产中表现为赌气操作，甚至是违反工艺纪律操作。人们对这种情绪较易发觉，其危害一般能控制。

    过哀则抑郁倦怠，心理压抑，脑子思考的是得不到满足的欲望或是个人的一些烦恼。这种情绪在生产中表现为无精打采、表情呆滞，其操作也是在条件反射下做出的机械动作，一旦发生意外会惊慌失措，做不出应急处理，甚至会忙中出错，导致更大的损失。人们对这种情绪较难发觉，基危害难以控制。

    过乐挖于过喜，不同的是非曲直种情绪在现实生产中更表现为画蛇添足，常会做出一些不切实际、容易造成他人误解的举动。这种情绪一般发生在年轻员工中。

    安全生产包括了方方面面，及时准确地了解员工的情绪变化也是其中不可缺少的环节。有关领导在管理安全生产过程中，同样要做好员工思想情绪的疏导工作，调整好员工的心态，让员工丢掉思想包袱，轻装上阵，安全操作。这样，就能使安全生产规章制度得以落实，就能使安全生产做到预防为主。