一、输变电施工企业加强农民工培训、提高农民工素质迫在眉睫

1、输变电施工建设任务繁重、工期紧张。我国目前正处于经济高速发展的阶段，能源的需求一直处于高增长阶段，作为基础设施的电力建设发展迅速。在国家实施西部大开发战略的过程中，电网建设任务空前繁重，并且为了不断满足经济增长所需要的电力能源，很多工程要求缩短工期。从我国经济增长的时间、地域分布不均衡的情况分析，这种发展的势头还要保持几年至十几年。即使新的建设施工任务减少，旧的电网改造、广大配网建设、密集的电网维护也是输变电施工企业不可放弃的市场。

2、输变电施工的工作是劳动密集性工作，需要大量的劳动力。由于输变电施工工作主要分布在野外，点多面广、交通的不便限制了机具的使用。大量的土石方开挖、材料工器具运输、混凝土浇注、安装主要是靠人力，需要繁重的体力劳动。所以，输变电施工是劳动密集型的行业，需要使用大量的农民工。粗略估计，完成1亿元的施工产值，大约需要农民工1000人，施工高峰期还要突破这个数。全国输变电行业每年创造的施工产值不下500亿元，也就是说在这个行业工作的农民工达到50万以上。

3、劳动力供应在输变电行业开始出现紧缺的状况。尽管在所有的使用农民工的行业中，输变电施工使用农民工数量的绝对值不大。但是，由于工作生活环境艰苦、高危险作业多、劳动强度大，很多农民工不愿或者不愿意长期从事这项工作。随着我国具有发展潜力的经济区域的不断增加，新的劳动密集型产业的不断涌现，使用农民工的数量不断增加，全国出现“民工荒”的现象。并且，输变电施工企业对农民工的管理缺乏完善健全合理的制度，农民工的流动平凡，造成输变电行业在一定范围、一定时间出现劳动力供应紧张的局面。

4、输变电施工企业在国家政策的支持下得以发展壮大，反过来受惠于国家政策的企业应该理所当然承担社会责任。农民工是广大民众的一部分，是缩小我国文化素质差距的主要部分。由于对农民工管理缺乏规范，农民工流动性大，企业要突破“民工培训是为他人作嫁衣裳”的误区。加强对农民工的培训，提高农民工的素质是承担社会责任的体现。

二、输变电施工企业如何加强农民工培训，提高农民工素质

1、拟订培训计划，设立组织机构。农民工队伍是输变电施工企业的一只主要力量，是企业人力资源的一个重要组成部分。农民工队伍的培训就是企业人力资源规划的主要内容。但实际上，很多企业对这一块还是缺乏相应的重视，对于农民工培训的过程过于粗略，往往只是在一个工程开工前进行一些简单交底。在技术方面往往只是老民工带新民工，凭的只是感性的东西，长时间停留在较低的水平，造成施工工艺落后、质量差、效率低下。在安全方面，只图方便，意识薄弱。在责任心方面，多数民工认为自己只是在出卖廉价的劳动力，对于企业的经济效率他们不会考虑，甚至还有消极怠工、破坏工器具的情况。总之，简单的培训效果不好，解决不了突出的矛盾，达不到资源优化的目和实现经济效益的目的。所以，企业也应该建立完善的民工培训管理制度，制定培训计划，设置培训组织机构。

2、建立内部培训师资队伍。根据培训计划，按照不同工龄、不同专业、不同施工工序进行培训。专职培训人员从各个专业的技术人员和农民工队伍中进行考核选拔。一些施工技术经验丰富的项目经理、施工队长、安全员也可以聘为兼职培训师。主要培训内容为技术技能、企业文化、职业道德。首先，分专业、分工序进行施工技术技能方面的培训。针对每个工序施工的各个环节进行讲解、示范，强调影响施工工艺水平的因素，影响工程质量、成品保护安全操作的因素。其次，企业文化和职业道德方面的培训是一个重要的环节。对广大的农民工同样需要进行企业目标、工程质量安全目标、生产经营目标，从事施工的人员所具备的基本素质的培训。因为，技术技能的东西是具体的，容易示范，操作简单，而企业文化、职业道德的东西是潜在的、抽象的。两者必须结合起来。再次，把敬业精神，严格执行施工作业指导书等技术标准作为主要培训内容。敬业精神即是通常所说的责任心，首先解决“做了”，然后解决“做好”的问题。总之，培训内容应以技术技能和职业道德相结合，讲授与实际操作相结合。经过多次培训、反复培训，一定能够达到很好的效果。

3、结合施工管理实际的培训教材和课件，编制成体系。分专业、分工序编制符合输变电施工实际的技术技能培训课件，收集本企业、本行业的经典施工案例，以幻灯、DVD、彩图等直观形式制作成教材和课件，提高培训效果。同时，每个工程开工的前期必须采取脱产学习形式进行三天到五天培训，条件许可的项目,可以在开工后或施工期间利用晚上等进行巩固培训。脱产培训可以采取半军事化，严格培训纪律，严格执行制度。

4、在农民工队伍里引进人才，建立学习创新奖励机制。通过培训、施工实践，在农民工队伍里选拔人才、奖励等方式推进培训工作的开展。并在社会上吸纳一批具有技术技能的农民工。例如：木工、砖工、石工等优秀人才。

总之，加强农民工培训，提高农民工素质，建立学习型组织，是输变电施工企业长远发展、与时俱进、承担社会责任的一项战略。广大农民工是我国工人阶级的重要力量，是工会组织的重要成员。企业工会组织要站在履行维护职能、教育职能、参与职能、建设职能的高度，扎实地开展这项工作。