开展农电员工培训，使培训取得实效，笔者认为应注重五项结合，以切实提升员工素质，提高工作水平。
    与职业道德相结合。在进行培训时，应该向员工宣贯《员工守则》，《职业道德教育读本》、供电服务“十项承诺”、员工服务行为“十个不准”等企业文化和行为准则，使员工树立职业道德观，增强爱岗敬业、优质服务意识，培养廉洁自律理念。
    与理论知识相结合。培训时应采取授课和和自学相结合的方式，着重强化员工农电基础理论学习，将理论知识应用到实际工作中去。并通过开展安全规程考试、农电知识竞赛、营销培训、安全主题讲座等行之有效的活动，来提升员工的理论水平。
    与业务技能相结合。基层供电企业在开展培训时，应结合实际，制定业务技能培训计划，通过开展用电检查技能竞赛、电能计量技术竞赛，装表接电演练、变电检修操作技能评比等方式，提升员工技能水平，适应企业的发展要求。
    与从事岗位相结合。企业在培训时，应结合岗位特点，制定相应的的培训方案，使员工在原有的岗位业务上精益求精，这样既丰富了员工的岗位业务知识，又提升了其岗位技能水平。
     与综合素质相结合。通过多种渠道选择优秀员工，为其搭建教育培训平台，让优秀员工参与各种高层次、高技能的培训竞赛学习，培养““一岗多能”的复合性人才队伍。