这种评价计值方法是把企业的安全评价按专业分成若干评价表，所有评价表不管评价条款多少，均按统一记分体系分别评价记分，如10分制或100分制等，并按照各评价表的内容对总体安全评价的重要程度，分别赋予权重系数(各评价表权重系数之和为1)。按各评价表评价所得的分值，分别乘以各自的权重系数并求和，就可得到企业安全评价的结果值，即：

　　式中，

　　m --企业安全评价的结果值;

　　mi--按某一评价表评价的实际测量值;

　　ki --按某一评价表实际测量值的相应权重系数;

　　n --评价表个数。

　　按照标准规定的分数界限，就可确定企业在安全评价中取得的安全等级。

　　例如，某单位劳动安全检查表按评价范围给出5个检查表，分别是：安全生产管理检查表、安全教育与宣传检查表、安全工作应知应会检查表、作业场所情况检查表、安全生产检查和推广安全生产管理新技术检查表。5个检查表均采用100分制计分，各检查表得分的权重系数分别为：0.25，0.15，0.35， 0.15，0.1。即

　　k1=0.25，k2=0.15，k3=0.35，k4=0.15，k5=0.1

　　按以上5个检查表评价该车站的实际得分分别为：85，90，75，65，80。即

　　m1=85，m2=90，m3=75，m4=65，m5=80

　　则该站劳动安全评价值为：

　　若标准规定80分以上为安全级，则可知该站的安全状况并不令人满意，需要进行整改。

　　此外，加权平均法中权重系数可由统计均值法、二项系数法、两两比较法、环比评分法、层次分析法等方法确定。